Mnogi među nama zapošljavaju tek kad je prekasno. Previše je posla, ljudi su nezadovoljni pa krivimo kupce, dobavljače, roditelje, partnera - svi su nam krivi.
Ide i u drugom smjeru - ne otpuštamo na vrijeme. Plaćamo više nego što je potrebno i nanosimo sebi financijsku štetu i “darujemo” si besane noći.
U novom blogu pišem o svemu onom što muči toliko SME direktora, a vezano je za zapošljavanje - ovoga puta strukturirano, matematički i procesno. Dajem odgovor na sljedeća pitanja:
→ Koliki je postotak ukupnog prometa koji mogu dati na plaće?
→ U kojem trenutku (matematički) treba zaposliti novog djelatnika?
→ Ako mu dam plaću 1500 eura koliko novaca je potrebno da budem na nuli?
→ Koliko poduzeća u mojoj industriji troše na plaće.
I jedan podatak koji me nije iznenadio, ali bi trebao iznenaditi: prema podacima Fine za 2024., mikro poduzetnici - kojih je 87,7% od svih hrvatskih tvrtki - nosili su 43,5% ukupnog gubitka cijelog poduzetništva RH.
Tanka je linija između "zaposlili smo na vrijeme" i "ne znamo više pokriti troškove".
Dr. Dino Giergia | Prime Consulting